大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校的海外劳务合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学校的海外劳务合同的解答，让我们一起看看吧。
海外务工人员回国隔离费用谁承担？
1、北京市
(1)参加基本医疗保险的，回国过程中被确诊为***肺炎病例或疑似病例的，发生的医疗费用，按照基本医疗保险规定报销以后再实施财政补助，个人不需要负担相关费用。
(2)对未参加医疗保险的人员，在回国入境中被确诊为***肺炎病例或疑似病例的，所发生的医疗费用原则上由患者个人负担。
(3)参加了商业保险的人员，可以按照商业保险的合同规定支付相应的费用。
(4)经认定的困难人员，所发生的医疗费用，按照传染病防治法的法律法规的相关规定，给予医疗救助。
自己承担，因为根据目前国家颁发的相关规定，海外回国人员，不管是探亲，还是出差，又或者是在海外务工，回到国内都必须遵守规定，集中在指定的酒店内隔离，并且每日测量体温，以及在规定的日子里进行核酸检测并由相关人员记录。隔离的费用由本人承担。
劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
到此，以上就是小编对于学校的海外劳务合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校的海外劳务合同的2点解答对大家有用。
