本篇文章给大家谈谈香港学校学生试用期，以及香港学期制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、国家有关应届毕业生实习期的规定
- 2、大学生该如何区分实习期、见习期和试用期?
- 3、试用期和实习期
- 4、香港实习生大约多长时间转正
- 5、协议期、见习期、见习期和见习期有什么区别及应注意事项
- 6、试用期和试用期的区别
国家有关应届毕业生实习期的规定
大学毕业生实习期最长六个月，有法律规定。实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
我国《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
大学生该如何区分实习期、见习期和试用期?
见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。
法律主观：试用期与实习期的区别：适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；福利待遇不同。
试用期不得超过6个月。正式期 没有转正期的说法，见习期或者试用期职工转正之后即进入正式期。试用期或者见习期满，双方继续用工，无论是否办理转正定级手续，也视为合格，进入正式期。
”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。
实习期、试用期、见习期的区别有：签订的协议不同。处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。
试用期和实习期
法律分析：试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。
【法律分析】：试用期和实习期并不一样。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。
实习期不是试用期。试用期和实习期不一样，二者的主要区别是：实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
香港实习生大约多长时间转正
1、法律分析：实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
2、法律主观：实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
3、实习生面试录用后，从入职起个月内单位必须要和入职者签订劳动合同，劳动合同l21签出实习试用期限，可以是1个月，也可以是半年，这是由单位来决定实习试用期长短。
协议期、见习期、见习期和见习期有什么区别及应注意事项
不同：当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。当事人的目的不同。
实习生签三方协议注意事项如下：正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
外企、合资企业、私企一般***用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般***用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
实习期一般是实习生根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业培训的期间。 试用期制度是我国对应届毕业生业务适应和考核的制度。 适合用人单位招聘应届毕业生，包括大专毕业生、大专毕业生、技校毕业生。
试用期与见习期的区别：从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
试用期和试用期的区别
1、试用期与实习期的区别如下：当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 权利义务关系不同。
2、试用期，是指约定或设定的期限（时间）；试用期内，是指还处于约定或设定的试用期的期限（时间）。两期区别在于：试用期是固定不变指向，而试用期内是非固定或变化指向）。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、对象不同 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
5、法律主观：按以下的方式区别试用期与实习期：适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；***待遇不同。
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