大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外工作单位扣押护照的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海外工作单位扣押护照的解答，让我们一起看看吧。
单位扣留护照合法吗？
在法律上，单位通常没有权力扣留个人的护照。护照是属于个人的身份证明文件，在正常情况下，只有相关***机构或执法部门才有权要求查看或扣留护照。
然而，根据不同国家的法律和制度，一些单位可能会有特殊情况下的权力要求个人的护照，例如某些职责内有关护照审查的单位。此外，一些国家或地区可能存在特殊法律规定，例如雇主可以在特定条件下要求工作签证人士缴存护照。
总而言之，一般情况下，单位扣留个人护照是不合法的，但在特殊情况下，可能存在一些例外情况。如果你被单位扣留了护照，建议咨询相关法律专业人士以获取具体的法律建议。
国企可以收员工的护照证件吗？
国企没有权利收取员工护照。如果该员工在国企的保密部门工作。撑握大量的保密核心技术。泄密会影响国家经济利益或国家安全。或者是该员工有违法犯罪行为嫌疑正在接受单位纪检部门审查。为防止该员工私自潜逃外国的可能。可以申请公安司法部门暂时收取该员工的护照。
根据中国国家法律法规，雇主不能收集员工的护照证件。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第二十七条规定：“无论任何单位或者个人，在没有依法获得***或者批准事项的情况下，不得扣留、收缴和伪造护照、旅行证件和其他出入境证照。”根据这一法规，雇主无法要求员工提供护照作为工作要求或扣押员工的护照。
然而，一些特定情况下，雇主可能需要查看员工的护照信息，比如确定员工的合法身份、办理出差、派驻或外派等手续。在这种情况下，雇主可以要求员工提供护照的相关信息，如护照号码、签发机关等，但不应收取员工的护照本书或做任何扣押行为。
需要注意的是，为了保护员工的个人信息和权益，雇员应该妥善保管和使用自己的护照，并避免随意交付给他人。如果员工在工作中遇到要求收取护照的情况，可以了解相关法律法规并咨询法律专业人士或劳动保障机构以获得更准确的指导和建议。
不可以
护照是个人的重要身份证明和出入境证件，应当由个人妥善保管，并避免随身携带或外借他人使用。亲亲，在某些情况下，公司需要收集员工的护照信息，例如在安排出国公干或签订具有国际关系的合同时，但这需要事先征得员工的同意，并且在法律和政策允许的范围内进行哦~亲亲，员工的护照属于个人隐私和权益保护范畴，公司不得擅自收集或利用员工的护照信息，更不能以此作为绩效考核或者其他不当用途
1、 收护照是因为限制公务员、行政事业单位工作人员出境。如果需要因私出境，要提前向组织申请，组织同意后才可以出境
2、 限制范围：行使公权力的公职人员。
国企的员工持有的护照分2类：因公护照、因私护照。
因私护照，是个人在公安局出入境办公大厅或派出所出入境受理点办理的个人因私护照，通常不受单位的影响可自行办理。适用于个人因私事出国，由于签证办理流程效率高，一些企业也安排员工用因私护照出国办理公务。
国企员工的因公护照，都保存在本单位外事部门，或者行政部门负责外事的专员处。因为它只能用于本公司的因公出差，个人拿在手中也没有作用。每次出差前由外事部门统一办理签证等手续，出国前领取，回国后再交回。
到此，以上就是小编对于海外工作单位扣押护照的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外工作单位扣押护照的2点解答对大家有用。
