大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京留学美签政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京留学美签政策的解答，让我们一起看看吧。
事业编和央企编制哪个好？
这个问题是不能一概而论的，事业编未必就有央企好，同时也要看哪里的事业编，一线城市事业编普遍不错，一些经济不是很发达地区的事业编也就那么回事吧！同理也一样，央企待遇普遍比较好，但也分不同行业的央企，电力，烟草要好很多，基本处于央企的头部，但有些央企待遇就会差一些，只能说各有各自的优势劣势吧！
举个具体例子吧，就拿电力系统的华北电力管理局管辖范围内的央企退休员工养老金，由于是比照北京地区养老标准（在北京上社保，公积金，企业年金），一般40年工龄的退休金都在万元以上了！再拿铁路系统北京交社保，公积金，企业年金40年以上的退休人员养老金也在7000左右（不包括企业年金），这样的待遇相比北京地区事业单位有多少高出的单位呢？
要看哪个层级。
央企的基层是非常苦逼的。以大家熟悉的国家电网为例，能进入电网的都是211以上大学，但是如果在基层一线，那基本跟普通工人没啥区别。巡检、调度、变电站值班，巡检是辛苦，可能要爬电杆。调度要24小时倒班。变电站好一点，但是荒无人烟。工资嘛，21世纪初确实还是挺高的，但是已经十几年没涨过工资了，普通职工也就是四五千块钱。跟事业编相比，没有任何优势。
所以，如果是央企基层职位，一定要认真对比。生产类央企一线多半在车间，工作还是很辛苦的，弄不好一辈子出不来。
但是如果在央企二级机构，那么大多数的二级机构比事业编的待遇要好。上升空间也比较大。
现在国有企业没有什么可让人羡慕的。拼命争效益，外人说你靠垄断；工资拿多一点，外人说你工资高。其实央企出来的，都知道从工人干起来的辛苦。至于公务员，即使是科员，好歹在办公室，算个官吧。
事业编的优势是铁饭碗，旱涝保收，朝九晚五，加班相对较少，只有业务上的工作和目标绩效考核。央企员工的优势是工作比私营企业稳定，各方面福利待遇高于私营企业，比同级同类事业单位***待遇略高，比如单位提供住宿，有单位食堂，五险两金按较高标准扣发。当然，央企相比于事业单位，工作辛苦，任务繁重，经常无条件加班，不但要完成事务性工作，还要完成单位分配下来的各类指标任务，而且这些指标的完成情况直接和收入挂钩。
央企编制远胜事业编。再牛的央企，80%的员工没有文凭，终生是工人，进入央企的起点就超越80%的人了，以我所在的中国铝业下属二级单位为例，本科生能坚持到三十岁不离职，基本就能混成科级干部，月到手工资就能达到一万七八以上，运气再好点，三十五六至四十，就能混成处级干部，月到手工资就到五万以上了，而且工作没任何压力，比公务员轻松很多，国企混成科级处级干部的概率，远高于公务员混成副乡长。
央企正式编制和事业编哪个好？
怎么说呢！其实各有各的好处，央企属于国家中央企业，编制属于国企编制，国企编制是国有企业正式员工，由企业自行承担财政支出，事业编制经费由国家开支，为事业单位工作人员，不属于员工。央企与企业签订劳动合同，事业单位聘用合同！
我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理？
既然老板简单粗暴，把你的辞职书撕了，那么你可以马上重新写一份，邮寄到公司。
邮寄到公司的注意事项很多，不少员工在邮寄辞职书时经济出现不该有的错误，造成经济补偿金难以主张。
常见的错误如下：
1、收件单位未写公司全称，而写了简称，或者全称中错写、漏写文字。比如常州***江建设有限公司，写成了常州长江建设有限公司，中间少了一个“市”。
2、收件人写了原所在部门领导，而不是写的法定代表人、人事部门负责人。
3、收件地址不详，错写、漏写文字。
4、辞职书上未署名。
5、委托他人代发通知，未亲笔署名也无授权委托书。
7、邮寄快递时未核对快递员在收据上输入的所有文字是否与自己所写的完全一致。
单位不签劳动合同，不缴纳社保，属于很典型的企业违法行为，而且还不同意劳动者离职，单位同时出现这么多典型的违法违规行为，企业管理者不是“胆大妄为”就是“无知无畏”。
一般来说，“不签合同不缴社保”这种比较典型且事实清晰简单的企业违法行为，劳动者的***过程相对会轻松一些，一般都会***成功，不过“不签合同、不缴社保、不准离职”这三种情况的***方式和可以主张的权益却有区别，需要分别解读。
不签劳动合同的***要点
- 可主张的权益：未签劳动合同的二倍工资。
- ***渠道：劳动仲裁委，如不服判决可到******。
- 需要注意的误区1：单位不签劳动合同，劳动者是无法以此为由离职要经济补偿金的；
- 需要注意的误区2：注意诉讼时效问题，如果单位未签劳动合同，劳动者在“入职或合同到期未续签”时间后一年内***，可以全额主张未签合同的二倍工资赔偿（分别是最多11个月和最多12个月工资），如果超过一年，再去***，则每迟一个月***就少主张一个月工资赔偿。
不缴社保的***要点
- 可主张的权益：补缴社保、以单位未缴纳社保为由离职主张经济补偿金。
- ***渠道：补缴社保需要到当地社保局的稽核科投诉补缴，主张经济补偿金需要到劳动仲裁委。
- 需要注意的误区1：补缴社保不归劳动仲裁委或***管辖，需要到当地社保部门补缴，如果单位没有开立社保账户，就需要到劳动监察大队投诉了；
- 需要注意的误区2：因为单位不缴社保，导致劳动者丧失购房购车等资格，劳动者主张赔偿，目前是无法得到仲裁委或***支持的。
不同意离职的***要点
首先，劳动者有主动解除劳动关系的权利，按照法律规定，提前30天告知单位（试用期提前7天），无论单位是否批准，劳动者到时间都可以离职，单位无权强行留下，当然，劳动者还是应该提前做好工作交接等手续。
如果单位以不给离职证明等借口要挟，劳动者可以到劳动监察大队投诉，如果因为单位不给离职证明，导致劳动者利益受损，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
企业的行为涉嫌违《劳动法》。
根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提***讼。
诉求：
1、解劳动合同；
2、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；
3、支付解除劳动合同经济赔偿。
建议你不妨从以下五个方面入手：
1、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；
2、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；
3、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集国家相关的政策；
从老板把你辞职书给撕了那天起算，满一个月直接走人，这个是非常稳妥的做法，还有一种就是直接走人。
我知道你担心的事工资问题，所以通过辞职的方式。但你要知道你和厂里并没有签订劳动合同，社保也没有缴纳。现在在你面前有两个大概方案：一是让你如愿辞职，二是进行劳动权益方面的***；前者简单直接让老板结算工资走人，否则去告，相信老板不会为难你的，后者劳动***需要走相关流程，而且还要付出时间成本。
虽然根据描述你们厂违反了劳动法，但是你是否需要进行***？你的目的是不是单纯只要能够顺利辞职就行？如果只为了辞职，直接跟老板说，我们没有签订劳动合同，我是随时可以走人的，如果不同意我去劳动局告的话，厂里要支付我双倍工资，而且我还有权要求帮我补缴社保。
这句话说出来以后，只要老板脑子没有进水应该会答应你的，因为一旦你去劳动局告了，你确实可以拿到两年以内的双倍工资，而且厂里还需要帮你缴纳社保，这个帐要是老板算不清楚这老板也当不了。
如果说你想就着厂里没有和你签订劳动合同，也没给你买社保的问题进行劳动***，那么准备相关的证据，比如，厂牌、工服、工资条等等能证明你和厂里存在劳动关系的证据，然后去当地的劳动监察大队。
一般正常的辞职流程是，劳动者应当提前30天向用人单位提出辞职，书面和口头都可以。在辞职问题中，劳动者往往有一个误区，就是认为辞职一定要等用人单位同意才可以，事实上从提出辞职开始算，满30天劳动者就可以离开了。
在题主的问题当中，尽管老板将你的辞职书撕掉了，但是你只要能够证明老板在某天将你的辞职书撕掉了就行，到时候走人就可以了。辞职在实际操作中就是一个告知而已，没有想象的那么复杂。
至于为什么要提前30天，那是为了给用人单位一个岗位补充的缓冲期而已。
现在是想单纯辞职还是想劳动***，想好了选择之后就***取相应的行动，若是只想辞职，30天后走人就是，别怕拿不到工资，那老板除非拉屎把胆拉掉了，否则根本不敢扣你工资，那时候你人都离开厂里了还有什么可以能让你忌惮的？直接告就是。
在我看来，最好利用厂里没和你签订劳动合同也没买社保的事情来进行一个劳动***，不一定要去劳动监察大队去告，可以和老板谈判协商解决，因为厂里明显的违反了劳动法，你一旦去劳动部门告了，有可能会引发一个效应，也就说同事们看到你告赢了，也有可能去告，所以对老板来说这是件有后果的事情。
到此，以上就是小编对于北京留学美签政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京留学美签政策的2点解答对大家有用。
