大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外招聘关于学校背景要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海外招聘关于学校背景要求的解答，让我们一起看看吧。
我现在读大三，以后想去德勤，进德勤有没有什么必要的硬件条件和要求？希望可以给一些详细的建议和意见？
首先要把英语学好，英语好的，没有CPA证书，不是会计专业，也能进四大。不过现在四大不是最吃香的了，薪酬没那么高，工作还是那么累，你还有其他很多好的选择，不一定得要进四大。
德勤的员工,需要有几大条件:
2.出色的外语能力.英语最佳,其他小语种也行,因为是英文办公环境,所以没有外语口语\写作\阅读能力,是必须的.
3.优秀的专业素质.这一点也是它们重视的,一定要有过硬的专业能力,中国的注册会计师必需无疑.职称等在那里的竞争力一般,不算什么.
4.良好的工作经验.主要是团队合作能力和心理素质.因为在面试时,会有很多关,其中一个就是关于心理和团队的.
德勤的咨询部门是最难的，其次是审计，其次是税务。 咨询部门 需要很好的211/985，成绩很好，英语很好，有相关的咨询tier1&tier2的实习，练很多个case。没有专业限制，更倾向于理工科背景的学生。 审计部门 211/985，国外名校，各地财经类院校，成绩很好，英语很好，雅思7，托福100以上这种级别。有2-3段事务所的实习。没有专业限制。 税务部门 优先211/985的学生，成绩也优秀，英语也好，有相关的实习。但是个别很优秀的一本，二本学生也可以进去。没有专业限制。 当然，***写着，本科以上即可，但是每年报名的人很多，所以达到以上的条件才比较有优势。
目前海外理工博士进985校拿教职的要求有多高？
说说我的经历希望可以帮助到你。本人去年博士毕业于英国一所百强名校，导师是学院院长，生殖医学著名刊物主编。本人在NC和SA上分别发表过独立一作论文。需要做一站博士后方能入职上海985高校。博士后期间得到博士后国际交流计划资助。
现在把SCI看得太重了。即使有5篇以上第一作者的SCI文章，有些高校也进不了，要求单篇SCI影响因子达10，而很多学科很难发表这样高的文章，一刀切的SCI影响因子害死人，多少人因为这个高影响因子无法晋升教授，很多副教授在副教授位置上待了二十多年，估计要维持终身了
作为一个在国外联合培养的博士生，作为一个走在这条道路上的行者，我想说：确实不易。但这也是我们国家的大学追求世界一流，科学技术走向世界舞台中央的一个必经过程。我就从学生角度，谈谈一些现象吧。
我在的办公室，有博后、有中国访问学者、有联培博士，大家都怎么想？
我在的办公室，有2位博士后，有2位中国的访问学者（1个教授，1个副教授），还有2位中国的联合培养博士，当然，还有若干美国或其它国家的在读博士。教授们都已“功成名就”，而博后和博士生们都在拼搏的道路上。博后们一般在抓紧出成果，接下来会在美国申请教职（难度非常之大），或拿到“青千”回国，或直接回国申请教职。在读的博士如果成果好的话，有的会直接回国申请教职，有的会继续呆在美国做博后。而联合培养的博士，只能回国申请教职。
要求有多高？
在博士同学们之间，通常流传着一个不成文的看法，即：（***如都是入职国内高校）国外顶尖大学的博士去国内顶尖大学，国外一流大学、国内顶尖大学的博士毕业去国内一流大学，国内一般大学的博士去国内二本院校......这个看法虽然存在存在很多问题，但也说明了要想成为教职，水平要高！！！比如你在一个学校读博士，除非特别特别优秀，否则是很难留在自己就读的大学里的。
至于都是哪些标准，这就是为科研人员所熟知的几大评价标准：高水平论文、基金、专利。
到此，以上就是小编对于海外招聘关于学校背景要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外招聘关于学校背景要求的2点解答对大家有用。
