大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港学校发了offer又撤回的问题，于是小编就整理了6个相关介绍香港学校发了offer又撤回的解答，让我们一起看看吧。
- 发了offer还能撤回吗？
- offer取消了怎么赔偿？
- 发了offer又不要候选人了怎么办？
- HR发了offer后会取消吗？
- 答应了offer后不去了有没有法律责任？
- 公司发offer，我从上家公司离职后又被取消岗位，能要赔偿吗？
发了offer还能撤回吗？
发了offer后在合法范围内是可以撤回的，但需符合一定条件，如offer不属于“不可撤销”、撤回通知应在offer到达求职者之前或同时到达、求职者未作出接受offer的意见等。
请注意，撤回offer可能涉及法律风险和道德问题，建议谨慎操作并咨询专业法律人士。
offer取消了怎么赔偿？
公司取消offer应做如下赔偿：
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失。
2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等。
3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。
发了offer又不要候选人了怎么办？
Offer Letter具有一定法律效力。
劳动法规定企业向被用人才发出offer，就有了要约之意，可在候选人同意之前撤销，属于有效。如果在候选人同意之后，企业单方撤销为无效。再者，企业是否已经和候选人签订了合同合同呢？或者offer letter是是否涉及到具体的职位，薪资以及合同期限呢？用人单位如果撤销，人才可以选择***要求赔偿。当然出于对候选人考虑，如果企业真的不想任用他，要防止，就算签订劳动合同，又在试用期间辞退他的可能。HR发了offer后会取消吗？
在你没有答应offer时，人事是可以撤回offer的，但是一旦你答应了回复了这份offer，他们要再想撤回是不行的了。如果后期公司反悔，同时让你损失了手里其他offer又或者是你在上家公司已经申请离职的情况下，你可以上诉***追溯赔偿。
答应了offer后不去了有没有法律责任？
找工作是一件双向选择的事情，用人单位经过层层面试之后，向你发放offer，是对你的初步认可，为什么说是初步呢，因为在试用过程中，一旦发现你无法胜任这份工作，会告诉你没有通过试用期，有些单位的合同甚至是在试用期过后签署（当然这是不合法的）。一般来说，只要是在试用期内，你个人或者公司，任何一方觉得不合适，都可以选择解除合同（合同中有特殊条款的除外）。
劳动合同法里只有两种情况需要支付违约金，一种是培训服务条款，另一种是竞业条款。所以你拿到offer之后不去报到，这在法律上来说没有任何风险，因为你不存在培训的事实，更没有竞业问题，最多就是你可能上了这家公司的黑名单，反正你也不打算去，用人单位因为你而拒绝了其他求职者，导致招聘工作需要重新开始，这也许会增加一点成本，但你无需自责，这本身就是企业运营过程中需要承担的成本。
反过来，有些企业向在职的求职者发放offer之后反悔，导致求职者辞掉了原来的工作。这种情况需要对你进行赔偿的。因为聘用通知书是企业发放给你的一种不可撤销的要约，因为这个要约，导致你失业，企业需要赔偿求职者相关损失。
公司发offer，我从上家公司离职后又被取消岗位，能要赔偿吗？
感谢邀请。
提供的offer中是否加盖公司正式的公章（公司公章，人事合同章都可以），你的姓名（包括拼音）、身份证号（如果有）是否一致。
公章是最最最最关键的，没有公章这个offer等于一张白纸。
提供offer的渠道是否正轨，比如通过公司正式渠道（公司邮箱）还是个人邮箱。
2、如果offer有效，可以借鉴问答中的那位已经专业回答的方式进行沟通甚至微软（我就不搬砖了）
3、如果offer无效，可以考虑几个方式：
1）转危为机，将这个offer作为你再找工作的背书。
2）与offer下发单位沟通，帮忙引荐其他公司。因为他们取消导致工作没有，请将你引荐至其他公司（他们的***和引荐本身也是一个能力背书）
3）和原单位沟通，看看能否回归。毕竟疫情之下，原单位也不好招人。不过，如果返回的话，就像破镜虽重圆，裂痕却永在一样。你要付出很大努力才能挽回信任。
4）如果有比较好的副业能支撑日常生活的话，建议利用这段时间提升自我，静待时机。
到此，以上就是小编对于香港学校发了offer又撤回的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港学校发了offer又撤回的6点解答对大家有用。
