大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州留学劳动法政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州留学劳动法政策的解答，让我们一起看看吧。
劳动法规定加班多长时间？苏州的？
按劳动法的规定，正常上班时间为每天八小时，加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，按你公司的做法，其已经违反了劳动法的规定，你可以向当地劳动监察管理部门进行举报。
当然你得收集这方面的证据，例如公司的作息时间表、薪资单等！
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苏州辞退员工补偿标准2022？
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准：
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。
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2、经济补偿最长不超过12个月。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，支付双倍经济补偿。
苏州工伤赔偿怎么算的？
苏州工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算的。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等。
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医疗费按照实际支出进行报销，伤残补助金根据工伤程度和工资进行计算，一次性工伤医疗补助金根据伤残程度和工资进行计算，住院伙食补助费按照规定标准进行发放。具体赔偿标准和计算方法可咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。
到此，以上就是小编对于苏州留学劳动法政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州留学劳动法政策的3点解答对大家有用。
