大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学行业降薪政策文件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍留学行业降薪政策文件的解答，让我们一起看看吧。
归国留学生求职薪资低于预期，出国留学会后悔吗？
问题不在于出国，问题在于预期。虽然出国的费用比在国内上大学翻了十倍，但你不能期待毕业后求职的薪资也会按比例增长。
首先，如果你刚念完大学，没有什么工作经验，那么除了英语好，出国并没有给你带来更多职场上的优势
其次，国内节奏快，工作时间长，压力大，很多归国的留学生比较难适应，招聘者会有类似的担心
最后想说的是，出国也好，在国内也好，大学教育不是只为了就业准备，海外教育的精髓也不在于让你毕业回国后的起薪能高一点，如果你在海外读了2-10年书，回国还是只向看“钱”看齐，那你也是白出来一趟了
这个只有那些海归们自己回答才靠谱！不过，我觉得真正聪明的人，应该不会后悔！而比较幼稚的人可能会后悔！
如果海归能明白，你出国几年，对国内的形势已经有点陌生！行情不了解！别人对你的学校、所学内容、能力、素养都不太清楚的情况下只能给你较低的起薪！如果以后事实证明你确实能力出众，业绩显著，那么，单位再给你涨薪水就顺理成章了！但***如一上来把你看的很高，起薪很高！万一过了一年感觉你能力不够，徒有虚名，公司该如何？降薪？一般都只能找个理由赶你走了！所以，相信大多数不会后悔！
留学生这个词语，并不代表着同一类人群，它代表的是好几类人群。
有凭借硬实力，考取了国外著名大学的；有自身实力一般，支付不菲的费用去国外普通大学就读的；有学习很不咋地，去国外上那种花钱就可以就读的学校的。
不同实力、不同学校毕业回国的留学生，在接下来就业状况，肯定是天差地别。名校毕业的毕业生，总体情况会优于普通学校或者那种三流学校毕业的毕业生。现在企业招聘，不会盲目的看到国外留学经验就录用，企业会从学校、专业、成绩、能力等多方面进行筛选。
另外，回国求职的薪酬跟留学费用对比，这个具体要怎么对比呢？留学费用对比回国工作的月薪，年薪，还是头几年的总收入？毕业出来就要拿高薪，如果读的专业是当时很热门，需求量很大，人才供应又不多的，那是很有可能取得的。但更普遍的情况，是从一个比较普通的薪酬开始，靠个人的努力，和掌握到的先进知识和方法论，慢慢获得高薪，走向成功之路。
十几年前，我曾招聘过一位从加拿大毕业回国的同事，她就读的大学比较一般，她在大学期间很认真的学习和参与社会活动。她的英语很好，能力很强，工作第二年，就被提拔为主管了。
另外认识一位朋友的妻子，她是属于家里很有钱那种。留学归来后去了某大型检测认证公司，但一直没升上去，后来家人给安排去了街道办事处当公务员。
大概七八年前，曾经招过一位作为交换生去英国留学的同事。英语说得很溜，做事蛮利索的，但个性有点懒惰。后来被客户的领导看重，高薪挖去负责国内的某个业务单元。
出国留学，是人生的一次历练，但与高薪没有必然的联系。后悔与否，人生变化无常，没必要轻言后悔什么的。路，一直都有...
如果觉得，出国读书后，回国就可以升职加薪迎娶白富美？
那可能是真的想多了。可以洗洗睡了，哈哈~
回归正题，随着时代的发展，高工资的人员，要么力气活没少出，要么技术活很厉害，对于一个刚留学回国的学生，力气活想必不会是选择，那么就剩下技术活了，如果你已经在国外有很好的成就，那么可能回国后，相同行业，工资高可以理解，但如果并没有到很出名的地步，你的能力也只能在日后的工作中突出出来，那时候才是你真正去谈升职加薪的时候，而不要在一开始就觉得求职薪资低于预期，就否定出国留学这个决定是错误的。
所以，如果出现了没有预期的工资，不要灰心，等你需要掌握的技能都掌握的差不多了，自然薪资就会上来了。
到此，以上就是小编对于留学行业降薪政策文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学行业降薪政策文件的1点解答对大家有用。
