大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新加坡留学生遭打工政策的问题，于是小编就整理了4个相关介绍新加坡留学生遭打工政策的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么不建议到新加坡去打工？
- 在新加坡非法打工遣送回国能回去吗？
- 刚到新加坡，只持有临时工作准证，工作准证还没批示下来，但是老板说不要了，但是为新加坡该老板做了三天？
- 新加坡雇主在三个月内辞退员工雇主要乘承担责任吗？
为什么不建议到新加坡去打工？
新加坡的国情，对底层人士（月薪1500新币及以下），不论本国还是外国人，非常不友好。
本国底层人士起码***各种补助让你买的起房子，吃得起饭，即使这样，过得还是很辛苦。外国人1500新币月薪，除去房租吃饭交通，剩下七八百很不错了，可是还得慢慢还中介费吧，等你还完了，可能也很失望的两手空空要回国了。
新加坡真心不适合低学历国人来闯荡，做美甲我可以保证你几乎不需要用到英文，你也学不到什么英文。我强烈建议你留在国内，真心并真诚的。
第一，首先是语言交流上有障碍，当然前提是你不会讲英语，要是会讲英语要好很多。
第二，新加坡位于热带，属热带雨林气候。而我国是温带大陆性季风气候。气候上的变化，对于身体不好的人来讲，是极为不利的。
第三，文化差异，毕竟是异国他乡，路途遥远，还是在国内找个工作，好好做事。
在新加坡如果你本身软实力不够，比如学历不高或者本身的***不多，就做些底层工作工资不高的，而且当地消费高。
在新加坡非法打工遣送回国能回去吗？
2007年12月15日起施行的《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第十三条中规定：公民因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被遣返回国的，公安机关出入境管理机构自其刑罚执行完毕或者被遣返回国之日起六个月至三年以内不予签发普通护照。这里只是说自被遣返回国之日起六个月至三年以内不予签发普通护照。
刚到新加坡，只持有临时工作准证，工作准证还没批示下来，但是老板说不要了，但是为新加坡该老板做了三天？
新加坡条例，雇员要辞职需依人力部指导原则或双方同意合同，提前通知雇主公司，并交回准证卡给雇主公司，得到认可后，雇主公司需呈报人力部取消准证，一旦通过，人力部会发给雇员短期居留证。
新加坡雇主在三个月内辞退员工雇主要乘承担责任吗？
1、雇主要支付员工一定期限内的工资。
2、根据《新加坡劳动法》 八、劳动合同终止 1、双方以提前书面通知方式解除劳动合同，劳动合同中可以对提前通知期限进行约定，双方均可通过协议约定的方式放弃对通知期限的要求。2、员工或公司均可支付通知期限对应的薪资以便直接解除劳动合同，而不必提前通知。（1）员工可直接解除劳动合同，如果公司未按时支付其工资或要求其超出劳动合同约定范围工作。（2）公司可直接解除劳动合同，如果劳动者未经许可或无正当理由连续旷工两天以上的；未向公司说明，连续旷工两天以上的。被解除方，应向解除方支付提前通知期限对应的薪资作为弥补。到此，以上就是小编对于新加坡留学生遭打工政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于新加坡留学生遭打工政策的4点解答对大家有用。
