大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于双减政策之下留学行业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍双减政策之下留学行业的解答，让我们一起看看吧。
校外培训机构的发展和未来？
要探索转型发展之路，成立素质成长中心，专注于学生德智体美劳五育目标发展要求；或把重点放在语言培训、留学指导、考研考证、公务员考试等方面，向职业教育、成人教育领域拓展。
新东方2022年还可以开培训班吗？
新东方2022年已经不可以开培训班了，他们的老总俞敏洪已经把所有的培训班都已经关闭了，然后把所有的不用的桌椅都捐献给了贫困的山区孩子们，把所有的欠的款项都已经***给了家长，然后带着剩下的老师开启了直播带货，我觉得他一定会做的更好
可以开设培训班，只是对初高中的学科类培训是不许开设的，非学科类的培训还是可以的，包括各类考证的培训，公务员，事业单位以及研究生入学考试和各类职业资格考试都有专门的培训班这些都是允许的，只要符合教育管理部门的规定的培训班还是可以开设的。
学科类的不可以，其它兴趣类的，或者是出国留学的托福考试等培训班还可以开。按照国家的双减政策，所有校外培训机构均不得开设学科类的培训班，新东方也不例外，2022年应该没有学科类的培训班了。不过，有关兴趣类的，比如机器人，航母等是可以的，而且新东方是以留学培训起家的，这类培训班仍然是可以开的。
新东方2022年不可以开培训班，因为新东方从2021年已经发文通告退出k12的培训，也就是说，新东方从2022年在不会出现关于小学初中的任何线上线下的培训，因此，新东方在2022年不可能再开培训班了。新东方已经退出培训行业，认真的去做学校了。
教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？
首先虽然教培机构裁员了，但是一个公司运营起来到生存下来是不容易的，创业也不容易。也不会说裁员就会意味着关闭企业，始终还是要找到方法生存下去的，可以裁员一部分，也可以调岗一部分，如果调岗的那部分不愿意到岗呢，还是有需要的岗位空出来，空缺的岗位还是需要招人。
其次国家说的支持企业转型，并不是把培训机构全部关闭，应该有一些教培行业转型的政策出来，只是现在的情况下，企业找不到转型的出路，一切还在摸索。有方向的企业肯定立马补充人才发展新方向，招聘自然少不了。
国家也只是禁止学科类的培训，学科类的。但是其他特长或者爱好方面的呢，教培机构一样可以开展。
再次，网络招聘其实也是企业宣传的一种手段，未必也真的是在招人。明面上挂出来的是人才招聘，可以做一些人才储备的同时，实际也给企业做了宣传，一举两得
教培机构在7月，8月大裁员，主要集中在K12和无证办学的机构，再加上受到疫情影响经营不善倒闭跑路的机构，这仅仅是教培市场中的冰山一角而已。马上金九银十的开学季，素质教育，职业教育，成人学历教育仍然是很火热招生，正是用人旺季。
教培行业本身流动性就很大，就算没有裁员，每年的离职率还是很大，因为没有太大专业技术要求，很多毕业生和求职者还是会选择进入这个行业。大大小小的教培机构在招聘网站上招聘需求还是非常大。
一些教培机构的招聘网站上可以说是全年都在招牌，课程顾问和授课老师，教务老师似乎一直招不满。
主要原因是不同机构开设的培训课程对老师要求不同，招聘的人数一直不够，有学生就随时补充老师。
还有一方面是培训机构老师工作比较辛苦周末和节***日都在上班，工资收入也不稳定，很多人工作一段时间以后会选择考编或者到其他单位上班。
也不排除一些单位的人事，没有及时撤掉暂时不需要招聘的岗位，给招聘者制造了***象，其实很多时候并不需要人。
当然要招聘了，虽然说双减打压，但是还没完全封闭，毕竟市场有需求，就会有服务。好多企业会趁机开除一些油条的，能力差的，不好好干活的员工，能上课能卖课的核心员工不会开除的。再招新人好时候好好培养肯定比之前开除的老员工要好很多
1.首先很多机构裁员不代表是全部都裁员了，还有部分机构是正常经营的。
2.这些机构只要还没有倒闭或者破产，那么他们都有机会转型成功，继续招人也有可能是为了转型
做准备。
谢邀，首先，我们先来分析一下问题哈，作为曾经在k12在线教育的销售来说，国家政策等同于无法抗拒因素，但是一家上市公司如果很轻易的就倒闭了，再无翻身的可能，只能说明整个行业已经发生巨大的变化了，像之前倒闭的某某君，为什么你新入职的员工会在培训期告诉你让你办理离职，裁员裁的本身不是连同那些优秀的top而是一些想在公司里浑水摸鱼的，你每个季度都是top业绩优秀公司裁员跟你毫无关系，因为政策打压公司也要节源开流来稳定成本啊，当然了优秀的top们还要继续创造业绩，给予更多的奖励，哪怕最后真的倒闭了也不会直接和你说，至于为什么还有招聘我不想去再了解，有可能的话以后都不会再去教培行业了！希望能帮到你，以上内容仅为个人观点，不喜勿喷！
当海归的就业优势在减少时，出国留学的人是增还是减？
我手里没有证明海归就业优势减少与出国留学人数增减之间关系的数据，所以只能凭自己的观察来谈论这个问题。不过，我很认同这一问题的提出，确实值得重视和讨论。
如曾在这里提出和讨论过若干次，我认为，海归就业的优势是逐步但切实地在减少，原因大致如下：一，如今海归人数增加了，每一个海归的竞争力和附加值自然会下降。近年我也日益、明显地感觉到，海归当中不像过去基本由（真正的）精英组成，今天的海归是什么人都有；二，国内的教育和人才上去了，在这里先不讨论当下中国教育所面临的各种各样的结构性和深层次问题，但无论如何，越来越多在国内上学的中国年轻人也培养了能与国际接轨的各种能力，包括语言、沟通、思辨等能力；三，国内的就业市场（结构）所需要的人才也日益多元化，而且随着实践的积累，基本可以成立一个公式：海归不一定优秀和管用。
那么，回答下一个问题：在这样一个环境下，出国留学的人数会不会减少？我的第一反应是不会。因为，据我观察，真正为了培养自己真实的能力和素养而主动选择出国留学的人并不多，比率上越来越低，更多的人是从家长的建议（实际上就是家长的自我满足）和面子（给周围的亲人、同事、朋友等看）；随大流；不想考高考；国内上不了好的大学；不相信国内的教育；为未来的全家移民做铺垫等动机相关，所以，我的看法是，在中国，海归优势的减少与出国人数的增减之间没有必然关系。
我则同情那些抱着自己的目标，客服各种困难，认真选择和面对出国留学的年轻人，由衷渴望他们不被当下的潮流和趋势埋没下去，我也希望社会的各界人士能够有独立和长远的眼光去判别海归当中真正优秀的人才。
美国官方每年都会公布留学生数据，今年的刚刚公布。中国留学生的数量及就读专业都有提及。一起来看看。
2017年11月13日，美国权威非营利组织国际教育协会Institute of International Education公布了2016-2017年门户开放报告，披露了在美全球接受高等教育的学生数据。
报告显示：2016/17，在美留学生数量持续上升，达到历史新高，总计1078822人，较去年同期增长3.4%；然而，增速下降明显，同时，增长主要来自于OPT学生。
作为美国留学生最大生源国，中国持续保持增长态势。中国学生占全美留学生32.5%，达350,755人，其中，本科生比例为40.7%，硕士为36.6% OPT学生为17.1% 。然而，增速近两年明显放缓！与此同时，美国学生来中国留学也在继续下降。
下面倍思校库网帮大家解读一下：
首先来看下在美全球学生大数据
海龟的就业优势减少，原因是什么，既然海龟就业优势减少，是否就意味着出国留学人数减少。
一、为什么海龟就业优势减少？
一方面留学门槛和[_a***_]降低，出国留学不再像初期阶段，必须是通过国家项目培养，或者必须是高精尖人才才能有出国留学的通道。现在国内高中、本科、研究生，或者不论国内大学好坏，都有申请出国留学的机会，并且哪怕无法申请到国外最一流的大学，申请到普通大学留学的几率也是相对比较高的。另一方面，国内发展迅速，出国留学更多是一种经历和学习方式，回国后其实和国内学子一样，都要面临就业压力。
二、海龟就业优势减少、留学人数就一定减少？
1.基本数据
《中国留学回国就业蓝皮书2016》的数据显示，2016年留学回国人数为43.25万人，较2012年增幅为58.48%。回国与出国人数“逆差”逐渐缩小，逾八成留学人员学成后回国发展。各行业发展前景光明，各个城市生活水平的提升，让很多留学生更加笃定回国的信念。留美学生从国家来看，中国还是一枝独秀，占比33%，已经连续八年独占鳌头；但增幅放缓。
2.发展趋势
由于不同人文环境、文化氛围、教务模式的不同，也由于国内经济增长迅速，经济水平普遍提高，出国留学的标准降低，出国留学成为一种学习方式的可能，也进入更多中国家庭中，从近年来的发展趋势来看，不一定就业压力减少，出国留学人数就一定减少，只是会相对理性，把留学当做镀金和投资的心态会降低，越来越知道自己想要的是什么。
到此，以上就是小编对于双减政策之下留学行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于双减政策之下留学行业的4点解答对大家有用。
