大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于韩国留学生补缴医保政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍韩国留学生补缴医保政策的解答，让我们一起看看吧。
企业停交社保,对企业和法人有什么处罚？
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
扩展资料：
案例：原单位停缴社保 市民患病告上法庭
在单位工作多年被解除劳动合同后，市民韩先生多次与原单位就劳动合同事宜唇枪舌剑。近日，因为医药费的问题，韩先生又将原单位告上法庭。昨日上午，记者从石市桥西区***了解到一起完结的劳动争议***案件，为那些给职工停缴社会保险的企业提个醒。
1986年10月份，韩先生到省会某银行工作。2008年1月份合同到期后，银行方面要与刚刚41岁的韩先生解除劳动关系，并于2月份停发工资，停缴社会保险。韩先生一时难以接受，随后到仲裁委提起劳动仲裁。
后经仲裁委仲裁，裁决银行方面与韩先生签订无固定期限劳动合同，缴纳社会保险，支付未安排工作期间的生活费。对此，韩先生认为银行方面应支付工资而不是生活费，遂向***提***讼。虽然官司胜了，但双方未就签订劳动合同达成一致。
2011年11月和2012年12月，韩先生两次患病，治疗共花去4万多元，但是因为银行方面从2008年停缴了他的社会保险，韩先生无***常享受医疗保险待遇。今年8月份，韩先生再次到******。
桥西区***经审理后认为，银行方面应赔偿韩先生未缴纳医疗保险造成的损失。参照相关规定，银行方面未给韩先生缴纳医疗保险费用超过3个月，无论单位是否给韩先生补缴医疗保险，韩先生本案所涉住院费用均无法报销，故银行方面应赔偿韩先生由此造成的损失。
关于是否加付医药费25%的赔偿问题，依据相关规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。最终，***判决某银行赔偿韩先生因未缴纳医疗保险造成的损失1.8万余元，并加付4000余元的赔偿费用。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业停交社保对于企业和法人会有什么样的处罚？首先，作为企业单位来讲，如果说没有严格的按照员工劳动合同关系存续期间的时间来缴纳个人社保，那么对于企业单位来说，确实是要承担一定的法律风险，那么这个法律风险主要就是来源于员工通过劳动监察大队举报，然后这样一来的话，那么他很有可能就要受到劳动监察大队的处罚了。
所以说严格的执行员工本人的基本社保是企业单位应尽的责任，当然这也是法律明确规定的，在劳动合同法中有着明确的规定，就是企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工交纳社保，所以交纳社保作为一个企业单位来讲是他的责任和义务，所以不缴纳社保很明显要带来一些不良的后果，也许就是所谓的处罚
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到此，以上就是小编对于韩国留学生补缴医保政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于韩国留学生补缴医保政策的1点解答对大家有用。
